“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事办理部分叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行办理的部分。那么为什么很多人报考人力资源办理师?下面让我们一同来看看。

为什么很多人报考人力资源办理师?

一、行业查询

人力资源办理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和安排。第三类是科研教育组织。据查询，人力资源办理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等很多行业。

二、作业开展

目前我国大部分企业中的人事部分已转化为人力资源部分，人力资源部分已不再是传统认识上的人事行政办理和事务作业，而是把人力资源才能的开发与广纳人才放在战略的位置，作为作业的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源办理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该作业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲较紧缺的30种人才”查询中，人力资源专业也位居其间，可见人力资源办理专业就业前景非常乐观。

三、证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源办理国家作业资格认证也渐渐成为近年十大抢手认证考试之一，取得此证书不光可以全国通用，毕生有用，还能促进个人前进自我作业开展才能。近几年来，每年参与判定的人都在10万以上。截至目前，参与判定的总人数已超过30万。而跟着此项目师级以上作业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参与各级其他人力资源办理作业资格判定。