人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高档)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高档技师)。关于“人力资源管理师考试题型作答规范”，小编给为我们带来了题型答题的要求，和答题的规范，希望在考试作答时能协助我们作答。

人力资源管理师考试的题型

单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个较契合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两具以上(虽然正确的也被选中了)将被视作过错，不给分。

多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上契合题意的答案，错选或多选得不得分，相同，多选，少选不得分，也不扣分。

判别题的答题要求是：只判别正误，不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √”或“×”即可。

简答题的答题要求是：考生要答复出实体要求的正确答案关键。考生答复这类题型的总是有在于进行过多的论说，而在于能全部精确答复出关键，当然答复总是要明确和完好。

核算题的答题要求是：考生的核算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此，核算题的答案只有核算结果没有核算过程，或许有了核算过程而核算结果过错，都要扣分。

事例分析题首要考察考生的实际操作能力，要求考生依据人力资源管理的有关原理对事例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。

计划设计题要求考生在对题目所供给的事例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施计划，要求考生在对事例中所存在的问题进行分析的基础上，提出详细的解决计划，然后再将所提出的计划制度化，构成详细的、可操作性的人力资源管理计划或制度。