人力资源证书含金量高吗?考了有用吗?首先咱们要知道人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国一致考试、政府认证的资格考试。是现在从事人力资源管理工作的国家标准。因为证书颁发方(国家劳动部)的和课程体系的有用，该证书获得了我国企业的遍及尊重，已逐渐成为人力资源工作者的从业资格证书。

企业人力资源管理人员全国一致考试依照国家工作标准分为人力资源管理员(国家工作资格四级)、助理人力资源管理师(国家工作资格三级)、人力资源管理师(国家工作资格二级)、高级人力资源师(国家工作资格一级)。

人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。现在，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

国家自2003年开端，在全国范围内展开企业人力资源管理人员工作资格认证，该工作已被国家列为实行工作准入制度的工作，规则从业人员有必要持证上岗。各单位具体情况要求不一，考试当然是很有用的。

人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?

人力资源管理师考证——我国十大热门考证之一;

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR司理人必备证书;

从事什么方面的工作考这个证更有需求呢？

一般需求该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

考人力资源管理师资格证书的工资水平怎么样？有提高吗？

人力资源证书是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的根底。

在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超越1.5万元;薪酬司理、招聘司理为4000元至8000元之间;绩效司理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门工作。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效司理的工资也从各模块突出来。并且各个地方都有不同的补助政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温