本科生能够考人力资源证书吗？本科生能够考人力资源证书，但是需要满足报考条件。人力资源管理师分为四级企业人力资源管理员，三级企业助理人力资源管理师，二级人力资源管理师及一级企业高档人力资源管理师。不同级别的人力资源管理师报名条件也有所不同。

本科生能够考人力资源证书吗，人力资源管理师报考条件

四级：人力资源管理员(具有以下条件之一者)：

(1)具有高中(中职)或同等学历，并从事本作业作业1年以上。

三级：助理人力资源管理师(具有以下条件之一者)：

(1)具有大学专科及以上学历，并从事本作业作业1年以上。

(2)取得人力资源管理员(四级)作业资格证书2年以上。

二级：人力资源管理师(具有以下条件之一者)：

(1)具有大学专科学历，并从事本作业5年以上。

(2)具有大学本科学历，并从事本作业3年以上。

(3)具有硕士及以上学位，并从事本作业作业2年以上。

(4)取得助理人力资源管理师(三级)作业资格证书2年以上。

一级：高档人力资源管理师(具有以下条件之一者)：

取得人力资源管理师(二级)作业资格证书2年以上。

本科生能够考人力资源证书吗，人力资源资格证书值不值得考

考取人力资源师证书能够了解人力资源的发展历程，能够体系学习人力资源的相关理论，构成自己的体系思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源体系常识的一个证明。从事人力资源作业的集体、在校学生和即将结业的的人员、咨询公司、猎头、训练职业等集体都是比较适合考的，对今后的作业生涯、作业规划都是有帮助的。

考取人力资源管理师证后，如满足领取赋闲保险参保职工技能补助条件的，根据证书级别的凹凸不同，补助数额有必定的改变。初级作业资格证书补助标准为1000元，中级补助1500元，高档则补助2000元。

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到必定程度的上调，拥有职称薪资上浮规模大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保证的。

人力资源职业市场缺口大，关于想从事人力资源职业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入职业的一个很好的敲门砖。