为什么要考人力资源管理师证书，人力资源管理师证是很有用的，而且也不难考。这是目前国内人力资源管理领域仅有受国家法律认可的作业资格证书，它是企事业单位人才选拔、加薪提升、岗位调整、级别评定的重要查核根据。而且证书获得后，不需年审，全国通用，终身有效。

为什么要考人力资源管理师证书

1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和职工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等作业；新式作业资格，市场作业宽广。

２、人才缺口（技师入户）：拥有作业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，深圳缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列榜首。

3、宽广发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；作业人力资源培训讲师。

4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

为什么要考人力资源管理师证书，哪些人适合考人力资源管理师？

1、从事人力资源作业的人

这类人在提升的过程中可能会受到证书的限制，需求获得更高一级的证书才能升职。另一方面，混人事圈子的人都有个证书傍身，你没有的话，走出去都不好意思说自己是做人事的。

2、在校生和即将毕业的学生

特别是人力资源相关专业的学生，本科生基本上在毕业之前都会考完三级证，专科生也会在毕业前拿下四级证书，还有一部分其他专业的学生不计划从事原有专业的作业，计划转行的，人力资源管理师是一个不错的选择。

3、咨询公司、猎头、培训职业等集体

这些职业多是要和人力资源从业者打交道，必须要具有比较体系的人力资源管理知识，没有必定的专业度，很难和人力资源作业人员交流，达到共同的看法。

当然除了这些人员，有一些半途转行做人力资源的，因作业需求，也需求学习人力资源相关知识，还有对人力资源有爱好的人，也都可以考取人力资源管理师的证书。