公务员国考和省考在组织机构、考试内容、薪酬体系方面皆有不同，待遇也是有不同的。国考是国家拨款的机关单位，由国家一致办理。如税务局、海事局、统计局、中国工程院等单位，而省考是省级财政部分拨款。

国考省考公务员有什么区别

1、组织机构不同

当地各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部分、招录单位和地域范围决议的。组织部分指从考录方案、考试到选用等一系列程序的组织机构；招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和选用公务员的接收方；地域范围指考试地点。

国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部分组织。

2、考试内容不同

就考试内容而言，两者都包含书面考试和面试，书面考试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以表现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试纲要和考试真题。

3、薪酬体系不同

经过省考和国考被选用的公务员，均归于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度办理，选用后也有一致的薪酬体系。但因地域范围、部分（职业）类别及单位层级不同，薪酬及提升空间会有所差异。在地域上，东部滨海和一线城市平均薪酬水平高于中西部区域；在部分（职业）类别上，海关、金融、证券和财税体系薪酬和福利高于其它部分。

国考省考公务员待遇的差异

从整体上来看，国考公务员的待遇水平要高于绝大多数省考公务员，但其发展前景却不如多数省考岗位，由于国考单位是垂直办理，体系较关闭，异地调动任职的可能性很小，再加上人数众多提升时机迷茫。而省考单位是开放式办理，流动性较强，部分多，渠道多，相对比较容易实现提升。

国考和省考薪酬待遇不同较大，首要取决于四个方面：

第一地域：大部分情况下，发达区域省考部分待遇优于国考部分，欠发达区域国考部分待遇优于省考部分。

第二职业：在中心来看，财税、金融、证券监管等部分待遇好于其他部分，比较差的部分如海事局。

第三职务：在同一区域、同一单位，职务高的薪酬待遇好于职务低的;

第四层级：在东部发达区域，层级低的城镇、县级单位，薪酬待遇高于省级、市级单位在西部欠发达区域，首要许多县、乡没有财政收，所以跟省、市级单位收不同不大。