为培养和造就、社会团体、各级党政机关企事业单位从事人力资源开发和办理的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重对考生掌握本专业基础理论、常识和技术以及处理实际问题才能的考核。

现在，咱们来介绍一下人力资源办理专业。

1.专业前景

跟着国际经济的不断发展和科学技术的飞速发展。人力资源办理已成为企业重要的办理作业之一，并在国际范围内迅速发展。在国际一流的企业中，人力资源办理已经成为企业的核心办理技术。人力资源办理被列为我国十二大紧缺人才之一。市场经济是竞争经济，市场经济归根到底是人才的竞争。

我国许多大型企业已逐步认识到引进、人才、使用、人才、培养、人才、鼓励、人才、留住人才的重要性，这些课程是人力资源办理作业者的施行范围，因而，企业拥有一支具有专业常识、专业常识和专业技术的人力资源办理部队显得尤为重要，2003年起，人力资源办理部队被列入国家名单，为了施行用人准入准则，规则职工必须持证上岗。这个行业的差距很大。一些高科技企业的人力资源年薪总额高达70万元。诱人的高薪和宽广的就业前景使人力资源办理成为MBA以外的热门“黄金作业”。

2.就业剖析

人力资源办理是一个极其重要的作业范畴，具有宽广的发展前景。在国外许多ERP软件体系中，人力资源是一个非常独立的部分。在施行ERP（enterpriseresourceplanning）的过程中，人力资源部由专门的人力资源顾问担任。可从事企事业单位和咨询机构相关的人力资源办理岗位

3.课程

本专业学生应学习办理、经济学和人力资源办理的根本理论和常识，接受人力资源办理方法和技术的根本训练，具备剖析和处理人力资源办理问题的根本才能。

因而，挑选人力资源办理也是一个不错的挑选！