继2023年度国考书面考试之后，1月以来，全国已有20余省份密布启动了2023年度公务员省考招录，大都省份将书面考试定于本月下旬开考。从招录规划来看，大都省份2023年度公务员的招录规划都有所扩展，扩招约50%。

哪些区域公务员扩招

1、从招录规划来看，大都省份2023年度公务员的招录规划都有所扩展。

例如，广东全省各级机关方案应考公务员18258名，湖北2023年度省市县乡方案招录公务员11268名，两省方案招录人数均过万。

从扩招起伏来看，较上年度，甘肃、广西等地本次公务员扩招的增幅超过了50%。具体来看，甘肃2023年全省方案招录公务员2364名，2023年方案招录4249名，同比添加约79.7%。广西2023年全区14个设区的市和20个自治区直属机关共方案招录公务员4368名，2023年则为6781名，同比添加约为55.2%。

2、从招录政策看，多地省考面向应届生扩招的特征较为显着。

例如，河南2023年度全省方案录用公务员9134人，其中34%的职位不限制专业，98%的职位不要求底层工作经历，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，报考年龄放宽到40周岁以下。

湖北安排4406个方案专门招录2023年应届普通高校毕业生，80%以上的职位应届普通高校毕业生能够报考。

山东的招录方案专门设置应届毕业生定向招录方案1921个，比2023年度添加573个。

公务员扩招有什优点

1.扩招趋势显着，考生机会变多

早在之前的国考就已经扩招5000多人，浙江、江苏、山东、北京本来便是公务员应考大省，如今扩招几百上千人，会让当地考生有更多上岸的机会。当然，招录人数变多，往往也会带来报名人数的添加，各个地方报名人数都有相应提高，机会与应战并存！

2.倾向底层趋势显着，鼓舞考生去底层

除了扩招这一大趋势以外，国考、省考都还有另外一个显着的趋势：倾向底层。各地都清晰以底层为导向，重点补充县（区）级以下机关，并适当放宽学历和专业要求，鼓舞更多考生前往底层。

3.深化归纳调查趋势显着，突出政治规范

从这几年的公务员招录要求来看，还有一个趋势比较显着：深化归纳能力调查，突出政治规范。简单来说，便是调查方面更多，政审也更加严厉。